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一、评估量化形式新。这次考核分别从共性目标、个性目标、公众形象三个方面进行量化打分，设置加分项目。共性目标由绩效考核领导小组从理论学习、政治纪律、勤政廉政、工作作风及平时记实五个方面进行综合考察，根据平时考勤、参学参会、业绩登记等情况进行评分；个性目标则根据每个人的岗位职责和工作目标完成情况由分管领导及科室成员分别评估；公众形象则是在召开测评大会个人述职基础之上，由机关全体人员进行打分；加分项目根据所获荣誉、创新工作、宣传工作及特殊贡献对照考核标准加分。
二、平时考核证据足。为了扎实有效地做好全员绩效考核工作，市档案局注重平时考核各项工作的记载，对干部出勤、参学参会、参加机关各项活动、宣传投稿等情况进行了详细记录。要求机关干部认真填写《公务员平时考核记实手册》，对每月工作任务完成情况认真记载，按季度进行公示，“晒”业绩，作为年度考核重要依据。
三、绩效考核效果好。市档案局全员绩效考核办法和评分细则是在广泛征求意见基础上制订的，努力做到客观、公正、科学、简捷。对绩效考核标准、过程和结果全面公开，这一做法极大地调动了全体干部职工的工作积极性和主动性，形成了人人有责任、个个有压力、工作层层落实的良好局面。（荆州市档案局人事科）